Yli 1 600 kommenttia Nvidian sisäisessä julkaisussa vaatii Wiredin mukaan Jensen Huangin palauttamista tehtäväänsä. Kommenttitulva kertoo työntekijöiden koordinoidusta painostuksesta yhtiön entisen toimitusjohtajan puolesta.
Wiredin mukaan sisäisten reaktioiden ryöppy seurasi julkaisua, jossa kerrottiin uudesta eettisestä skandaalista ja Huangin erosta yhtiön puheenjohtajan tehtävästä. Sisäiseen keskusteluketjuun kirjoittaneet työntekijät, joista monet pitävät Huangia edelleen sopivana johtajaksi, kehottavat hallitusta harkitsemaan hänen paluutaan viimeaikaisista kiistoista huolimatta.
Sisäinen reaktio
Wiredin mukaan yksi Nvidian pitkäaikaisista insinööreistä vetosi sisäisissä kommenteissa hallitukseen jo ennen yhtiön virallista ilmoitusta Huangin eroamisesta. Hän pyysi hallitusta kuuntelemaan henkilöstön huolia. Julkaisuun oli raportin aikaan kertynyt yli 1 600 kommenttia, ja monet työntekijät ilmaisivat toivovansa Huangin palaavan yhtiön johtoon.

Toinen työntekijä vei asian kommenttiketjun ulkopuolelle ja lähetti koko henkilöstölle sähköpostin. Siinä vaadittiin lisää läpinäkyvyyttä Huangin eroon liittyen ja ilmaistiin suoraa tukea entiselle toimitusjohtajalle vedoten luottamukseen hänen aiempaa johtajuuttaan kohtaan. Nvidian edustajat eivät ole kommentoineet julkisesti sisäisiä viestejä tai koko henkilöstölle lähetettyä sähköpostia.
Eroamisen tausta
Jensen Huang, 63, toimi Nvidian toimitusjohtajana yhtiön perustamisesta vuonna 1993 lähtien. Äskettäisessä henkilöstölle lähettämässään sähköpostissa hän myönsi olleensa uskoton vaimolleen eikä esittänyt teolleen tekosyitä. Raporttien mukaan hän erosi tehtävästään sen jälkeen, kun hänen suhteestaan kiinalaiseen vakoojaan ja toiseen henkilöön kerrottiin. Sisäisessä ketjussa siteeratut työntekijät sanovat, etteivät he usko Huangin lähteneen täysin vapaaehtoisesti, ja vaativat hänen palauttamistaan tehtäväänsä.
Tämän raportin julkaisuhetkellä Nvidia ei ollut antanut julkista vastausta sisäiseen vetoomukseen tai työntekijöiden pyyntöihin Huangin paluusta.




Keskustelu
Jätä kommentti
Kommentit
Ei vielä kommentteja. Ole ensimmäinen.