Microsoft tarjoaa vapaaehtoisen lähtöpaketin 60 000

Microsoft on tarjonnut vapaaehtoista lähtöpakettia 60 000 työntekijälle Yhdysvalloissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Kanadassa ja Intiassa, yhtiö kertoi henkilöstölle ja lähteille. Raportin mukaan tarjous koskee noin 27 prosenttia Microsoftin noin 223 000 työntekijän maailmanlaajuisesta henkilöstöstä.

Analyytikoiden mukaan toimenpiteen tavoitteena vaikuttaa olevan henkilöstömäärän vähentäminen ilman uuden irtisanomiskierroksen julkistamista. Microsoftin henkilöstöjohtaja Amy Coleman kirjoitti työntekijöille osoitetussa viestissä, että uusi tarjous antaa henkilöstölle mahdollisuuden päättää työsuhteensa taloudellisen tuen turvin ja hyödyntää urasuunnitteluresursseja. Raportissa ei kerrottu taloudellisen tuen määrästä eikä päätöksenteon määräajasta.

Osallistumisoikeus ja kattavuus

Suunnitelmaan perehtyneiden lähteiden mukaan osallistuminen on avattu työntekijöille useissa tiimeissä. Ohjelma koskee kokonaisuudessaan AI-, Copilot- ja CoreAI-tiimejä, Windows + Devicesia, Xboxia, taloushallintoa ja henkilöstöhallintoa. Joillakin alueilla osallistumisoikeus on rajatumpi: lähtövaihtoehtoa tarjotaan vain osille Cloud + AI:ta, MicrosoftAI:ta sekä yritys-, ulkoisia ja oikeudellisia toimintoja.

Tietyt yksiköt eivät kuulu ohjelman piiriin. Markkinointi, kaupallinen liiketoiminta, tutkimus- ja kvanttitiimit sekä turvallisuustiimit on rajattu tarjouksen ulkopuolelle. Ohjelman laajuudesta huolimatta kaupalliset myyntitiimit eivät tällä kertaa ole vähennysten kohteena. Tämä on merkittävä ero aiempaan, sillä kyseiset tiimit joutuivat edellisellä henkilöstövähennyskierroksella vähennysten kohteeksi.

Konteksti ja ennakkotapaus

Vapaaehtoinen tarjous tulee muutama kuukausi sen jälkeen, kun Microsoft vähensi noin 4 800 työpaikkaa. Aiempien vähennysten kohteena olivat pääasiassa Xbox ja kaupalliset myyntitiimit. Fortunen mukaan Xboxin toimitusjohtaja Asha Sharma suunnittelee tiettävästi lisävähennyksiä.

Microsoft järjesti aiemmin vuonna 2026 suppeamman vapaaehtoisen eläkkeellesiirtymisohjelman pitkäaikaisille työntekijöille. Aiempi tarjous oli tarjolla noin 9 000 Yhdysvalloissa työskentelevälle työntekijälle tietyillä organisaatiotasoilla. Osallistuminen edellytti, että työntekijän iän ja palvelusvuosien yhteissumma oli vähintään 70.